आपका व्यक्तित्व कौन सा रंग है?
साहसी लाल, शांत नीला, चमकीला पीला या देखभाल करने वाला हरा? छह सवालों के जवाब दें कि आप कैसे सोचते हैं, महसूस करते हैं और अपना समय कैसे बिताते हैं — और पता लगाएं कि कौन सा रंग आपके व्यक्तित्व को सबसे अच्छे से दर्शाता है।
क्या आप जानते हैं?
- मानव आंख आम अनुमानों के अनुसार लगभग एक मिलियन विभिन्न रंगों को अलग कर सकता है। यह संभव है क्योंकि आंख में रंग-संवेदी कोशिकाओं के तीन प्रकार अपने संकेतों को कई अलग-अलग तरीकों से जोड़ते हैं।
- कई भाषाओं ने समान क्रम में रंगों के नाम विकसित किए। ब्रेंट बर्लिन और पॉल के द्वारा 1969 का एक प्रसिद्ध अध्ययन पाया गया कि काले और सफेद के शब्द आमतौर पर पहले आते हैं, फिर लाल, और बाद में हरा, पीला और नीला।
- नीला अक्सर कई देशों में सर्वेक्षणों में पसंदीदा रंग के रूप में नाम दिया जाता है। शोधकर्ता सुझाव देते हैं कि यह स्पष्ट आसमान और स्वच्छ पानी के साथ सकारात्मक संघ से जुड़ा हो सकता है।
रंग और व्यक्तित्व
लोगों ने लंबे समय से रंगों को मनोदशा और चरित्र से जोड़ा है: लाल को ऊर्जा के साथ, नीले को शांति के साथ, पीले को खुशी के साथ और हरे को प्रकृति और संतुलन के साथ। यह क्विज रंगों का उपयोग चार व्यक्तित्व शैलियों के लिए मित्रवत प्रतीकों के रूप में करता है। यह वैज्ञानिक माप के बजाय मजे और आत्मचिंतन के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन इसके पीछे के संघ का एक दिलचस्प इतिहास है।
रंग के बारे में शोध क्या कहता है
वैज्ञानिकों ने दशकों से रंग मनोविज्ञान का अध्ययन किया है, मिश्रित परिणामों के साथ। कुछ अध्ययनों में पता चलता है कि रंग विशिष्ट परिस्थितियों में मनोदशा या ध्यान को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन प्रभाव अक्सर छोटे होते हैं और संदर्भ पर निर्भर करते हैं। कोई मजबूत सबूत नहीं है कि पसंदीदा रंग आपके व्यक्तित्व को प्रकट करता है — इसलिए यह क्विज रंग की प्राथमिकता नहीं बल्कि व्यवहार के बारे में पूछता है।
रंग के अर्थ संस्कृतियों के बीच अलग-अलग हैं
रंग संघ सार्वभौमिक नहीं हैं। सफेद कई पश्चिमी देशों में विवाह से जुड़ा है लेकिन पूर्वी एशिया के कुछ हिस्सों में शोक से जुड़ा गया है। लाल अक्सर चीन में भाग्य और उत्सव का प्रतीक है, जबकि अन्य संदर्भों में यह खतरे या जुनून का संकेत देता है। आपकी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि आपको रंगों के बारे में कैसा महसूस करती है, इसे आकार देती है।
चार प्रकार क्यों?
कार्यस्थलों में उपयोग किए जाने वाले कई व्यक्तित्व ढांचे लोगों को चार शैलियों में विभाजित करते हैं, अक्सर रंगों या आकृतियों के साथ वर्णित। ये मॉडल सरलीकरण हैं, लेकिन वे टीमों को संचार में अंतर के बारे में बात करने में मदद कर सकते हैं, उदाहरण के लिए तेजी से निर्णय लेने वाले और सावधान विश्लेषण पसंद करने वालों के बीच।
रोजमर्रा की डिजाइन में रंग
डिजाइनर रंग संघ का उपयोग करके आकार देते हैं कि हम उत्पादों और स्थानों के बारे में कैसा महसूस करते हैं। नीला बैंकों और प्रौद्योगिकी ब्रांडों के लिए आम है क्योंकि यह विश्वास का सुझाव देता है, जबकि चमकीले रंग अक्सर खिलौनों और फास्ट फूड के लिए ऊर्जाशील महसूस करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। अस्पताल और स्कूल प्रतीक्षा कक्षों और कक्षाओं के लिए क्रमशः शांत रंग चुनते हैं।
अपने परिणाम को हल्के-फुल्के तरीके से लें
सभी कई रंगों को जोड़ते हैं। आप एक लक्ष्य की ओर काम करते समय लाल हो सकते हैं, एक महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय नीले हो सकते हैं और करीबी दोस्तों के साथ हरे हो सकते हैं। अपने परिणाम को एक निश्चित लेबल के रूप में नहीं, बल्कि अपनी शक्तियों के बारे में सोचने के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में देखें, और अपने जीवन के एक अलग हिस्से के बारे में सोचते हुए क्विज को फिर से करने का प्रयास करें।