Какая у вас карьерная личность?
Два человека с одинаковым должностным названием могут работать совершенно по-разному. Ответьте честно, исходя из того, как вы действительно ведёте себя на работе, и найдите стиль, который вам подходит больше всего.
Знаете ли вы?
- Сопоставление типа личности с карьерой восходит к началу XX века, к первым движениям профессиональной ориентации.
- Исследования на рабочих местах часто показывают, что несоответствие между естественным стилем работы человека и его повседневными задачами предсказывает выгорание лучше, чем сам объём работы.
- Большинство систем оценки карьеры согласны на одно: ни один стиль работы не является «лучшим» — команды функционируют лучше всего с разнообразием.
Почему стиль работы важен не менее, чем должность
Два человека с одинаковой должностью могут прожить совершенно разные дни, потому что то, как человек подходит к работе — его инстинкты в условиях стресса — часто важнее, чем сама должность.
Четыре стиля, вкратце
Строители оптимизируют вывод на материальный результат. Аналитики оптимизируют точность и глубину. Коммуникаторы оптимизируют взаимодействие с людьми и сотрудничество. Новаторы оптимизируют новизну и измучены рутиной.
Ни один стиль не «лучше»
Любой успешной команде нужна смесь стилей — команда из одних новаторов не может закончить ничего, а команда из одних аналитиков может не суметь выпустить продукт, пока каждая деталь не будет идеальна. Конфликты в команде часто возникают из-за несовместимости стилей, а не ценностей.
Как применить этот результат на практике
Знание своего стиля работы особенно полезно в ролях или проектах, которые требуют от вас работать вопреки ему — если вы это заметите рано, это объяснит много о том, какие работы кажутся вам лёгкими, а какие — изнурительными.