บุคลิกภาพอาชีพของคุณเป็นแบบไหน?

ทำไมสไตล์การทำงานถึงสำคัญพอ ๆ กับตำแหน่งงาน

คนสองคนที่มีตำแหน่งงานเหมือนกันทุกประการสามารถมีวันที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง เพราะวิธีที่บางคนเข้าหน้าที่การงาน — สัญชาตญาณเริ่มต้นของพวกเขาภายใต้ความกดดัน — มักจะสำคัญกว่าบทบาทนั้น ๆ

สไตล์ทั้งสี่แบบโดยสรุป

Builders มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่จับต้องได้ Analysts มุ่งเน้นไปที่ความแม่นยำและความลึก Connectors มุ่งเน้นไปที่คนและการทำงานร่วมกัน Innovators มุ่งเน้นไปที่ความเป็นนวัตกรรมและเหนื่อยจากการทำซ้ำ

ไม่มีสไตล์ไหนที่ "ดีกว่า"

ทีมที่ใช้งานได้จำเป็นต้องมีการผสมผสาน — ทีมที่มี Innovator ทั้งหมดจะลำบากในการจบสิ่งต่าง ๆ และทีมที่มี Analyst ทั้งหมดอาจลำบากในการส่งออกมาก่อนที่รายละเอียดทั้งหมดจะเสร็จสิ้น ความเสียดสีในทีมมักจะเป็นความไม่สอดคล้องของสไตล์ไม่ใช่ความไม่เห็นด้วยในค่านิยม

การใช้ผลลัพธ์นี้ในทางปฏิบัติ

การรู้จักสไตล์เริ่มต้นของคุณมีประโยชน์มากที่สุดในบทบาทหรือโปรเจกต์ที่ขอให้คุณทำงานตรงกันข้าม — การรับรู้ว่านั่นเร็ว ๆ มักจะอธิบายได้ว่างานไหนรู้สึกง่ายกับคุณและงานไหนที่เหนื่อย