Quiz de Tipo de Personalidad
Tus hábitos cotidianos revelan más sobre ti que cualquier etiqueta que eligieras para ti mismo.
¿Eres Organizador, Explorador, Conectador o Pensador? Este test sobre personalidad examina situaciones ordinarias, como una tarde libre, una tarea en grupo o un cambio de planes repentino, y compara tus respuestas con uno de cuatro estilos.
¿Sabías que?
- Las etiquetas «Tipo A» y «Tipo B» vinieron de dos cardiólogos, no de psicólogos. En los años cincuenta, Meyer Friedman y Ray Rosenman fueron informados por un tapicero de que las sillas en su sala de espera estaban desgastadas solo en el borde delantero, como si los pacientes no pudieran sentarse hacia atrás y relajarse.
- Los cuatro temperamentos de la medicina antigua sobreviven en el lenguaje cotidiano. Llamar a una persona tranquila «flemática», a una triste «melancólica» o a una alegre «sanguínea» se remonta a la creencia de que el carácter dependía del equilibrio de cuatro fluidos en el cuerpo, una idea que duró bien entrada la decimoséptima centuria.
- La palabra «personalidad» proviene del latín persona, la máscara usada por actores en el teatro romano. Cada máscara mostraba al público de inmediato qué tipo de personaje estaba en el escenario. El significado moderno, el patrón duradero de comportamiento propio de una persona, solo se desarrolló muchos siglos después.
Lo que los tipos de personalidad pueden y no pueden decirte
Las personas han clasificado a otros en tipos durante mucho tiempo. Alrededor del 319 a. C., el escritor griego Teofrasto describió treinta caracteres reconocibles, incluyendo el adulador, el charlatán y el avaro, en bocetos breves que todavía parecen familiares. Los médicos antiguos fueron más allá y vincularon el carácter al cuerpo, describiendo cuatro temperamentos que llamaban sanguíneo, colérico, melancólico y flemático.
Tipos versus rasgos
Un tipo pone a una persona en una caja: eres una cosa u otra. La mayoría de los psicólogos hoy en día prefieren rasgos, cualidades que todos tienen en cierta medida y que se pueden medir en una escala, tal como se puede medir la altura. En casi todos los rasgos, la mayoría de las personas califica en algún lugar cerca del medio en lugar de en cualquiera de los extremos. Por eso los cuestionarios de tipo se leen mejor como una descripción de tu tendencia más fuerte, no como una afirmación de que no tienes ninguna de las otras.
Por qué los resultados parecen tan precisos
En 1948, el psicólogo Bertram Forer dio a sus estudiantes lo que dijo era un análisis personal de cada uno de ellos y les pidió que calificaran su precisión. La puntuación promedio fue superior a cuatro de cinco. De hecho, todos los estudiantes habían recibido exactamente el mismo texto, ensamblado a partir de declaraciones generales. La tendencia a vernos a nosotros mismos en descripciones vagas y halagadoras ahora se conoce como el efecto Forer, y vale la pena recordarlo cada vez que un resultado parece asombrosamente correcto.
Usar un resultado bien
Un test ligero como este no puede medir a nadie, pero puede iniciar una conversación útil. Ver que un colega prefiere un cronograma claro mientras que prefieres improvisar explica mucha fricción cotidiana. Los resultados también pueden cambiar: las personas responden diferente a diferentes edades y en diferentes estados de ánimo, y la mayoría de nosotros cambiamos estilos entre el hogar y el trabajo. Trata el resultado como un espejo para hoy en lugar de una etiqueta permanente.