Quiz sur les types de personnalité
Vos habitudes quotidiennes en révèlent bien plus sur vous que n'importe quel label que vous pourriez choisir.
Planificateur, explorateur, connecteur ou penseur ? Ce test examine des situations ordinaires — une après-midi libre, une tâche en groupe, un changement de plan soudain — et rapproche vos réponses de l'un de ces quatre styles.
Le saviez-vous ?
- Les labels « Type A » et « Type B » proviennent de deux cardiologue, non de psychologues. Dans les années 1950, Meyer Friedman et Ray Rosenman ont appris d'un tapissier que les chaises dans leur salle d'attente étaient usées uniquement sur le bord avant, comme si les patients ne pouvaient pas s'asseoir et se détendre.
- Les quatre tempéraments de la médecine ancienne survivent dans le langage courant. Appeler une personne calme « flegmatique », une personne morose « mélancolique » ou une personne gaie « sanguine » remonte à la conviction que le caractère dépendait de l'équilibre de quatre fluides dans le corps, une idée qui a duré jusqu'au dix-septième siècle.
- Le mot « personnalité » vient du latin persona, le masque porté par les acteurs du théâtre romain. Chaque masque montrait au public à la fois quel type de personnage était sur scène. Le sens moderne, le propre modèle de comportement durable d'une personne, n'a émergé que de nombreux siècles plus tard.
Ce que les types de personnalité peuvent et ne peuvent pas vous dire
Les gens se classent en types depuis très longtemps. Vers 319 av. J.-C., l'écrivain grec Théophraste a décrit trente personnages reconnaissables, dont le flatteur, la commère et l'avare, dans de courts croquis qui semblent toujours familiers. Les médecins anciens sont allés plus loin et ont lié le caractère au corps, décrivant quatre tempéraments qu'ils appelaient sanguin, colérique, mélancolique et flegmatique.
Types versus traits
Un type met une personne dans une boîte : vous êtes une chose ou une autre. La plupart des psychologues aujourd'hui préfèrent les traits, des qualités que tout le monde possède à un certain degré et qui peuvent être mesurées sur une échelle, comme la hauteur. Sur presque tous les traits, la plupart des gens obtiennent un score quelque part près du milieu plutôt qu'à l'une ou l'autre extrémité. C'est pourquoi les quiz de types sont mieux lus comme une description de votre tendance la plus forte, et non comme une affirmation que vous n'avez aucune des autres.
Pourquoi les résultats semblent si précis
En 1948, le psychologue Bertram Forer a donné à ses étudiants ce qu'il disait être une analyse personnelle de chacun d'eux et leur a demandé d'évaluer sa précision. La note moyenne était supérieure à quatre sur cinq. En fait, chaque étudiant avait reçu exactement le même texte, assemblé à partir d'énoncés généraux. La tendance à nous voir dans des descriptions vagues et flatteuses est maintenant connue sous le nom d'effet Forer, et il est bon de la garder à l'esprit chaque fois qu'un résultat semble étrangement juste.
Utiliser un résultat correctement
Un quiz léger comme celui-ci ne peut mesurer personne, mais il peut amorcer une conversation utile. Voir qu'un collègue préfère un emploi du temps clair tandis que vous préfériez improviser explique une bonne partie de la friction quotidienne. Les résultats peuvent aussi changer : les gens répondent différemment à différents âges et dans des humeurs différentes, et la plupart d'entre nous changeons de style entre la maison et le travail. Traitez le résultat comme un miroir pour aujourd'hui plutôt que comme un label permanent.