व्यक्तित्व प्रकार क्विज़
आप अपने लिए जो भी ठप्पा चुनें, उससे ज़्यादा आपकी रोज़मर्रा की आदतें आपके प्रकार के बारे में बताती हैं।
योजनाकार, खोजी, जोड़ने वाला या चिंतक? व्यक्तित्व प्रकार की यह क्विज़ आम स्थितियों को देखती है, जैसे ख़ाली दोपहर, समूह का काम या अचानक बदली योजना, और आपके जवाबों को चार शैलियों में से एक से मिलाती है।
क्या आप जानते हैं?
- „टाइप ए“ और „टाइप बी“ लेबल दो हृदय रोग विशेषज्ञों से आए थे, मनोवैज्ञानिकों से नहीं। 1950 के दशक में मेयर फ्रीडमैन और रे रोसेनमैन को एक असबाबकार ने बताया कि उनकी प्रतीक्षालय में कुर्सियाँ केवल अगले किनारे पर घिसी हुई थीं, जैसे रोगी वापस बैठकर आराम नहीं कर सकते।
- प्राचीन चिकित्सा के चार स्वभाव रोज़मर्रा की भाषा में जीवित हैं। एक शांत व्यक्ति को „कफ़ी“, एक उदास को „काली पित्त“ या एक प्रसन्न को „संग्वीण“ कहना चौथी सदी के विश्वास पर वापस जाता है कि चरित्र शरीर में चार तरल पदार्थों के संतुलन पर निर्भर करता है, एक विचार जो सत्रहवीं सदी तक चला।
- शब्द „व्यक्तित्व“ लैटिन व्यक्ति से आता है, रोमन थिएटर में अभिनेताओं द्वारा पहना जाने वाला मुखौटा। प्रत्येक मुखौटा दर्शकों को तुरंत दिखाता था कि मंच पर किस तरह का पात्र था। आधुनिक अर्थ, एक व्यक्ति का अपना स्थायी व्यवहार पैटर्न, कई सदियों बाद विकसित हुआ।
व्यक्तित्व प्रकार आपको क्या बता सकते हैं और क्या नहीं
लोग एक दूसरे को प्रकारों में बाँटते आए हैं। लगभग 319 ईसा पूर्व में यूनानी लेखक थियोफ्रेस्टस ने तीस पहचानने योग्य पात्रों का वर्णन किया, जिनमें चापलूस, बातूनी और कंजूस शामिल थे, छोटे स्केच में जो अब भी परिचित लगते हैं। प्राचीन चिकित्सकों ने इससे आगे बढ़कर चरित्र को शरीर से जोड़ा, चार स्वभावों का वर्णन किया जिन्हें वे संग्वीण, पित्तल, काली पित्त और कफ कहते थे।
प्रकार बनाम विशेषताएँ
एक प्रकार एक व्यक्ति को एक डिब्बे में डालता है: आप एक चीज़ या दूसरी चीज़ हैं। आज के अधिकांश मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को पसंद करते हैं, गुण जो हर किसी के पास कुछ हद तक है और जिसे एक पैमाने पर मापा जा सकता है, जिस तरह ऊँचाई को मापा जा सकता है। लगभग हर विशेषता पर अधिकांश लोग कहीं न कहीं मध्य के पास स्कोर करते हैं न कि किसी भी छोर पर। यही कारण है कि प्रकार क्विज़ को आपकी सबसे मज़बूत प्रवृत्ति के विवरण के रूप में पढ़ना सर्वोत्तम है, न कि इस दावे के रूप में कि आपके पास अन्य की कोई नहीं है।
परिणाम इतने सटीक क्यों लगते हैं
1948 में मनोवैज्ञानिक बर्ट्राम फोरर ने अपने छात्रों को कहा कि वह प्रत्येक की व्यक्तिगत विश्लेषण दे रहे हैं और उनसे इसकी सटीकता का मूल्यांकन करने के लिए कहा। औसत स्कोर पाँच में से चार से ऊपर था। वास्तव में प्रत्येक छात्र को बिल्कुल वही पाठ मिला था, जो सामान्य बयानों से जोड़ा गया था। हमारे आप को अस्पष्ट, तारीफ़ वाले विवरणों में देखने की प्रवृत्ति को अब फोरर प्रभाव के रूप में जाना जाता है, और जब भी कोई परिणाम बिल्कुल सही लगता है तो इसे याद रखने लायक है।
परिणाम को अच्छी तरह से उपयोग करना
यह जैसी हल्के-फुल्के प्रश्नोत्तरी किसी को माप नहीं सकती, लेकिन यह एक उपयोगी बातचीत शुरू कर सकती है। यह देखना कि एक सहकर्मी एक साफ़ शेड्यूल पसंद करता है जबकि आप तुरंत काम करना पसंद करते हैं, रोज़मर्रा के कई संघर्षों को समझाता है। परिणाम भी बदल सकते हैं: लोग अलग-अलग उम्र में और अलग-अलग मानसिकता में अलग-अलग जवाब देते हैं, और हम में से अधिकांश घर और काम के बीच शैलियों को स्विच करते हैं। परिणाम को एक स्थायी लेबल के बजाय आज के लिए एक दर्पण के रूप में मानें।