QuizRiddles
🌐 SV
0 av 6 besvarade

1En fri eftermiddag öppnas plötsligt upp. Vad gör du med den?

2Din grupp måste tillsammans slutföra en uppgift. Vilken del tar du naturligt?

3Planerna ändras i sista stund. Vad är din första reaktion?

4När du måste lära dig något nytt, vad hjälper mest?

5Vilken typ av beröm skulle glädja dig mest?

6Du väljer en semesterresa. Vad är viktigast?

Svara på alla 6 för att se ditt resultat, eller låt timern ta hand om det.

Visste du att?

Se populära quizzer →

Vad personlighetstyperna kan och inte kan säga dig

Människor har sorterat varandra i typer mycket länge. Omkring 319 f.Kr. beskrev den grekiske författaren Theofrastos trettio igenkännbara karaktärer, inklusive smickraren, snabbtalaren och snåleskotten, i korta skisser som fortfarande känns bekanta. Gamla läkare gick längre och band karaktären till kroppen och beskrev fyra temperamenten som de kallade sangvinisk, kolerisk, melankolisk och flegmatisk.

Typer kontra egenskaper

En typ placerar en person i en låda: du är ett eller annat. De flesta psykologer idag föredrar egenskaper, kvaliteter som alla har i någon grad och som kan mätas på en skala, ungefär som längd kan. På nästan alla egenskaper hamnar de flesta människor någonstans nära mitten snarare än i någondera änden. Det är därför typfrågesporter bäst läses som en beskrivning av din starkaste benägenhet, inte som ett påstående om att du inte har någon av de andra.

Varför resultat känns så korrekta

År 1948 gav psykologen Bertram Forer sina studenter vad han sa var en personlig analys av var och en av dem och bad dem bedöma dess noggrannhet. Medelpoängen var över fyra av fem. I själva verket hade varje elev fått exakt samma text, sammanställd från allmänna påståenden. Tendensen att se oss själva i vaga, smickrande beskrivningar är nu känd som Forer-effekten, och det är värt att komma ihåg när ett resultat verkar osannolikt riktigt.

Använda ett resultat väl

En lättsamlad frågesport som denna kan inte mäta någon, men den kan starta ett användbart samtal. Att se att en kollega föredrar ett tydligt schema medan du hellre improviserar förklarar mycket av den vardagliga friktionen. Resultaten kan också förändras: människor svarar olika vid olika åldrar och i olika sinnesstämningar, och de flesta av oss byter stil mellan hem och arbete. Behandla resultatet som en spegel för idag snarare än en permanent etikett.